人才招聘

人才招聘

Company introduction
  • 售楼部案场

    岗位职责:
    1、负责项目知识讲解,接待客户买房流程;
    2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;
    3、维护老客户的业务,做好电话回访;
    4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
    任职资格:
    1、20-40岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
    2、对销售工作有较高的热情;
    3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;
    4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;
    5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;
    我们有完善的提成奖励机制和晋升机制,只要你把的梦想付诸行动便可得到高额的薪酬以及快速晋升的机会,诚邀有理想抱负的您加入我们的大家庭携手共创辉煌。
    【你将拥有的能力】:
    1、良好的沟通能力;
    2、友善的人际关系;
    3、强大的逻辑思维;
    4、强烈的工作热情;
    5、严谨的工作态度;【你将会变成】一问百应:行业知识、房地产政策、交易流程全习得能说会算:谈判技巧、税费计算、签约过户,业务技能信手拈来火眼金晴:选人用人育人,一看一个准儿能担能抬:团队业绩大PK,你的团队你负责
    【我们会给你 培训培养】:
    1、完善的房地产专业知识;
    2、全面的金融贷款知识;
    3、系统的法律信息;
    4、卓越的谈判能力;
    5、丰富的商务礼仪;


  • 营销策划专员

    1.负责制定所属在售项目各类工作计划,并组织落实完成。
    2.负责组织进行所属项目整体形象策划,视觉识别系统策划设计,并提交策划方案。
    3.负责所属项目形象宣传策划,组织撰写宣传推广文案,广告创意设计等。
    4.依据各项目的市场定位,参与编制项目营销总体计划,销售全案策划,并指导实施。
    5.协助营销策划部经理确定项目核心识别系统、销售策略等,并提出建议。
    6.负责各项目开盘前营销活动策划,以及样板间、展台、售楼处布置方案策划与实施等。
    7.对各项目营销策划方案效果进行跟踪研究,以便及时修正方案,改进工作。
    任职要求:
    1、有阅历,大专以上学历,具备2年以上房地产专业经验、3年以上相同岗位工作经验,有房地产开发企业、营销代理企业从业经验优先。
    2、有能力,熟悉地产行业,具备一定的地产策划经验,并了解房地产公司的项目运作流程和营销管理业务程序,同时对营销方案、创意设计、文案撰写有一定的甄别及审核能力。
    3、有创意,具备优秀的市场整合与策划能力,在营销策划过程中能有自己的独到见解、新颖创意。
    4、会沟通,具备出色的理解力、沟通力、内部协调能力和公关能力,能领会领导及其他同事的意图,并在工作中与同事做到积极沟通、有序推进。
    5、负责任,具备良好的抗压能力,能在指定时间内完成各项工作任务


  • 人事专员

           1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
      2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
      3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
      4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划
      5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
      6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
      7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
      8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。
      9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
      10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理。
      11、负责建立健全员工的人事档案。
      12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
      13、负责员工考勤管理和纪律监察。
      14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
      15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
      16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
      17、负责组织企业文化建设。
      18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
                  ​  
                  具体薪资事宜请咨询人事部:0371—88811126